从裁员学习职业生涯规划

今天早上，一名新职介绍客户沉痛表达了被解雇后的感想，她认为这让自己像一名失败者。作为一名职业介绍和指导人员，这也是我经常听到的话题。实际上，除了当今经济衰退等因素以外，任何现代职业都有可能受到裁员影响，这是雇员应该意识到的问题。

如果你已经受到裁员影响，谁也保证不了以后不会再次发生。但为了减少下一次的风险，有很多方面需要考虑。

1、做好准备。如果事情再次发生首先不要感觉太惊讶。应该关注一些公司收益下降，主要客户丢失等重要指标。在事情变得紧迫之前就提前做好计划。建立自己的社会关系对寻找未来工作很重要。

2、确保自己的技能与工作相关并得到发展。关注所在行业的市场和趋势。如果发现自己在某个领域的角色已经过时，应该寻找能够施展技能的不同角色。始终保持技能的可流通性。

3、确保自己的表现满足或超过标准。站在雇主的角度想一下，如果要裁员，有什么理由要保留你？很多人认为公司离开自己就不能正常运作了，大多数情况下事实并非如此。严格遵守规则制度，尽可能减少病假，做可靠的人很重要。

4、了解所在行业的发展情况，包括职位空缺和薪金等。如果认为裁员是不可避免的，最好是做好准备找一份新工作。

最后要提醒的是，在自己的职业规划中始终要保持控制权，不要过度依赖你的雇主，因为他们更在乎你能做什么，而不是你的职业。