自信心与成功的关系

杰出领导人普遍具有的特点是具有自信心,并且还会激发其他人的自信。如果不相信自己,就难以让其他人相信我们。优秀的领导人需要承担风险。并且自信心能给予领导者勇气带领公司或企业不断获得新的成功

自信很大程度上来源于我们以前的成功。成功的人会告诉自己“我在以前成功过,因此相信会在未来也获得成功。”尽管相信以前的成功有好处,但坏消息是这会导致他们难以接受负面意见。

尽管很多人认为自己不是这种情况。但应该仔细看看自己是否可以在早上醒来后能够马上充满自信的投入工作,并以最佳状态和激情参与竞争?如果不是,就应该时刻提醒自己你可能会经历并忍受失败的痛苦,但需要坚持不懈一直等到获得最终成功。如果你也像其他成功的人,就会专注于积极心态。每天拿出几分钟时间想象自己是成功人士。

尽管成功是团队努力的结果,不仅仅是个人表现,但我们倾向于过高估计对最终胜利的贡献。我曾经问过三位生意合作伙伴对个人贡献的评价。毫无疑问,他们都认为自己对成功的贡献至少超过一半。

过高评估我们过去的成功在几乎所有地方都是存在的。如果询问同事对企业贡献的百分比,几乎所有人都会给自己较高的评估。当然,这样做没有任何错误。这实际上也是“我成功过”的信念,多数情况下是积极的,但在需要改变行为的时候可能会成为一个主要障碍。

成功的人总是比其他人更高的评估自己。我询问过一些成功人士,发现至少有85%以上的人将自己归类为最好的20%人群,并且有70%的人将自己归类为最好的10%。这个数字在医生,飞行员和投资银行家等社会地位较高人群中还更加不可思议。